Richard Lapchick, director del Instituto de Diversidad, así como los principios en el deporte (mareas) en la Universidad de Florida Central, lanzó el 2021 Major League Racial así como la tarjeta de calificaciones de género a principios de esta semana, ensalzando Camiseta Selección de fútbol de Polonia elogios a la asociación.

Utilizando datos de la temporada 2021, la tarjeta de informe incluye un análisis del desglose racial de los jugadores, los gerentes generales y los entrenadores. Además, incluye un desglose racial y de género de los propietarios del equipo, la administración en la oficina de la liga, la gestión de nivel de equipo y el personal experto en equipo.

Entre los aspectos más destacados:

*MLS retuvo su calificación A para la contratación racial después de mejorar de 90.7 por ciento en 2020 a 91.7 por ciento en 2021. La liga también vio una mejora considerable en su puntaje de contratación de género, que pasa de 69.9 por ciento en 2020 a 74.7 por ciento en 2021. Esto se rompe una racha De cuatro años consecutivos que el puntaje de contratación de género había disminuido con su mayor puntaje desde 2018.

*La oficina de la Liga de la MLS continúa teniendo un récord sobresaliente para las personas de color en el deporte experto masculino con 40.3 por ciento, solo siguiendo la NBA. Las mujeres tenían el 40.7 por ciento de los puestos de oficina de la Liga de la MLS. La parte de las personas de color disminuyó en 0.9 puntos de porción de 41.6 por ciento en 2020. Las mujeres en puestos de expertos en la oficina de la liga aumentó en 1.4 puntos de porción de 39.3 por ciento en el RGRC 2020 MLS. Además, el 18.2 por ciento de los trabajadores de oficina de la liga eran mujeres de color, un impulso del 17.0 por ciento en 2020.

*MLS tenía la mayor parte de los entrenadores en jefe de color de cualquier tipo de deporte experto masculino con un 42.9 por ciento, un impulso de 2.2 porciones de 2020.

*Los entrenadores asistentes de color disminuyeron en 9.0 puntos de la porción del 43.2 por ciento en 2020 al 34.2 por ciento este año.

*En 2021, el 90.6 por ciento de todos los propietarios de la mayoría/inversores eran blancos. El 9.4 por ciento de los propietarios/inversores de Camiseta Manchester United color incluyeron 6.3 por ciento hispano o latino, así como 3.1 por ciento asiático. Las mujeres representaban el 6.3 por ciento de la propiedad mayoritaria por segundo año consecutivo.

*En 2021, había cuatro personas de color (13.8 por ciento) que tenían el escenario de CEO/Presidente, una disminución de 3.6 puntos por parte de 2020. Esto incluyó a dos CEO/Presidentes hispanos o latinos, uno asiático, así como un negro o negro o Afroamericano.

*En 2021, había cuatro mujeres (13.8 por ciento) que tenían el escenario de CEO/Presidente, aumentando de cero en 2020 y marcando el mayor punto en la historia de la liga. Las cuatro mujeres incluyeron: Ishwara Glassman Chrein (Chicago Fire), Danita Johnson (DC United), Shari Ballard (Minnesota United) y Carolyn Kindle Betz (St. Louis City SC).

*De todas las posiciones del equipo Camiseta Selección de fútbol de Catar C-suite, las personas de color aumentaron sustancialmente en 7.4 puntos de porción de 15.9 por ciento en 2020 a 23.3 por ciento en 2021. De manera similar, las mujeres tenían el 28.8 por ciento de todas las posiciones de C-suite, un impulso de 4.2 puntos por parte de 24.6 por ciento en 2020.

*La parte de los gerentes generales de color fue del 18.8 por ciento en 2021, una disminución del 21.4 por ciento en 2020. Esto incluyó al 12.5 por ciento de gerentes generales hispanos o latinos, así como el 6.3 por ciento que eran negros o afroamericanos.

*La parte de los vicepresidentes de color del equipo aumentó significativamente de 13.5 por ciento en 2020 a 19.4 por ciento, un máximo histórico para MLS.

*En 2021, las personas de color que ocuparon puestos de administración senior del equipo en la MLS disminuyeron un poco a 17.0 por ciento desde el 17.1 por ciento en 2020. La parte de las posiciones de la administración senior del equipo aumentó en 0.5 puntos de 23.6 por ciento en la temporada 2020 a 24.1 por ciento en 2021. Las mujeres de color tenían solo el 3.5 por ciento de estas posiciones.

*La parte de las funciones de la administración de expertos en el equipo de las personas en el equipo disminuyó por segundo año consecutivo, cayendo del 24.9 por ciento en 2020 al 23.6 por ciento en 2021. Las posiciones de administración de expertos en equipo de mujeres aumentaron 0.7 puntos de porción de 29.9 en 2020 a 30.6 por ciento en 2021 en 2021 .

*Las personas de color representaban el 28.1 por ciento de los instructores de acondicionamiento físico atlético en 2021, una disminución de 3.5 puntos porciones del 31.6 por ciento en 2020. Las mujeres representaban el 14.1 por ciento de los entrenadores de atletismo.

*Este es el primer año que Tides ha analizado el árbitro/clasificación oficial en la tarjeta de calificaciones de MLS. Las personas de color representaban el 28.0 por ciento de los árbitros, con negros o afroamericanos que representan el 4.0 por ciento, así como hispanos o latinos que representan el 18.0 por ciento. Las mujeres comprendían el 8.0 por ciento de los árbitros/ funcionarios.

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